為深化激勵約束機制，引導寧夏國投集團中層管理人員、權屬企業(yè)班子及成員提高履職能力，促進集團公司規(guī)范經(jīng)營、穩(wěn)健發(fā)展，自1月8日開始，寧夏國投集團2017年度管理人員年度考評工作全面開展。
年度考核采取召開述職考評會議進行述職、民主測評、個別談話的方式進行。集團公司中層管理人員、權屬企業(yè)班子及成員的考核均做到了業(yè)績考核與民主測評相結合。考核內(nèi)容注重實績，真正做到了突出企業(yè)特點、客觀公正、簡便易行。
集團公司黨委將把年度考核結果作為權屬企業(yè)領導班子建設評價，以及各級管理人員評先表彰、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。（黨群人事部 王丹）
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